优质问答
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核心法律关系劳动关系中用人单位与劳动者签订劳动合同的时间规定。适用法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的劳动关系自用工之日起建立。证据分析优势在于法律明文规定明确清晰。劣势在于若存在用人单位故意拖延签订劳动合同的情况劳动者需提供能证明用工起始时间的证据如考勤记录、工作证、工资发放记录等否则可能在确定实际用工时间上产生争议。风险与策略分析 风险用人单位未按时签订劳动合同可能面临支付双倍工资的风险。劳动者可能因未及时签订合同在权益受侵害时举证困难。 策略协商是较温和的方式双方可就签订合同时间友好协商。调解可由劳动行政部门或相关调解机构介入。行政投诉可向劳动监察部门反映用人单位不按时签合同情况。仲裁和诉讼是较为正式的途径需严格按照法定程序进行能更有力保障权益但耗时较长、成本较高。建议劳动者入职后及时关注劳动合同签订情况若用人单位拖延应积极收集证据通过合法途径维护自身权益。
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