优质问答
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核心法律关系这属于劳动报酬纠纷。适用法律条文《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规都对劳动者工资支付作出规定。优势与劣势优势劳动者有实际付出劳动的事实这是关键基础。劣势可能缺乏书面劳动合同等有力证据如工资条、考勤记录等。证据方面现有证据如工作证、工作服、同事证言等证明力相对较弱。缺失关键证据书面劳动合同、工资发放记录等。风险与策略分析风险败诉风险在于证据不足难以证明劳动关系和工资数额；执行风险若用人单位无财产可供执行则难以拿到工资；时间与金钱成本维权需要花费时间精力可能还需支付一定费用。解决路径 协商优势是快速便捷成本低劣势是用人单位可能拒绝协商。可直接与用人单位沟通要求支付工资。 调解向劳动争议调解组织申请调解优势是较为灵活劣势是调解结果不一定能完全满足诉求。 投诉向劳动监察部门投诉优势是行政部门介入力度大劣势是处理时间可能较长。 仲裁向劳动争议仲裁委员会申请仲裁优势是有强制执行力劣势是程序相对复杂。 诉讼对仲裁结果不服可提起诉讼优势是保障权益劣势是耗时较长。建议先尝试与用人单位协商保留好沟通记录。若协商不成可根据自身情况选择合适的解决路径同时注意收集补充相关证据。
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