优质问答
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核心法律关系这属于劳动报酬纠纷引发的劳动合同解除问题。适用法律条文根据《劳动合同法》第三十八条规定用人单位未及时足额支付劳动报酬的劳动者可以解除劳动合同。现有证据分析劳动者需证明公司只发一半工资这一事实如工资条、银行工资流水等。优势在于工资发放记录能直观体现工资数额情况；劣势可能在于若公司否认需进一步举证。关键证据即能证明工资未足额发放的相关材料。风险与策略分析实体风险若证据不足可能无法顺利解除劳动合同。程序风险需遵循法定程序通知公司。解决路径 协商与公司沟通要求足额发放工资并补偿损失协商成功可快速解决。 调解找劳动调解机构介入利于和平解决但可能耗时。 投诉向劳动监察部门投诉由其责令公司改正效率较高。 仲裁或诉讼可直接申请仲裁或起诉能保障权益但程序相对复杂、耗时较长。建议劳动者先收集工资发放证据与公司协商若协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。
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