优质问答
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核心法律关系这属于劳动争议纠纷。适用法律条文《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。现有证据分析优势有能证明工作事实的证据如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等这些都可作为存在劳动关系及工资情况的证据。劣势缺乏劳动合同。关键证据缺失比如若有能证明工资具体数额、支付方式等的书面协议更好。风险与策略分析风险实体上因无劳动合同可能需更多证据证明劳动关系及工资情况存在败诉风险。程序上劳动仲裁和诉讼程序可能耗时较长。时间与金钱成本需投入一定时间和精力收集证据、参与仲裁或诉讼。策略协商直接与老板沟通要求支付工资注意保留协商记录。协商优点是快速便捷、成本低；缺点是老板可能拒绝支付协商不成还需走其他程序。调解可找劳动监察部门或工会调解。优点是有第三方介入利于解决；缺点是调解结果不一定能完全满足诉求。仲裁准备好证据申请劳动仲裁。优点是专业性强、结果有强制执行力；缺点是程序相对复杂、耗时。诉讼对仲裁结果不服可起诉。优点是能全面保障权益；缺点是时间长、成本高。具体步骤建议先收集整理现有证据尝试与老板协商协商不成及时申请劳动仲裁按仲裁程序要求准备材料、参加庭审等。
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