优质问答
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核心法律关系这属于劳动争议中的未签订劳动合同补偿纠纷。适用法律条文根据《劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。证据分析优势工作五年的事实可通过工资发放记录、工作证、考勤记录等证明。劣势缺乏劳动合同这一直接证据。缺失关键证据能直接证明入职时间的文件。风险与策略分析风险点若证据不足可能无法获得全部补偿。解决路径协商可与单位友好协商要求合理补偿。优点是省时省力缺点是可能补偿金额不理想。调解找劳动调解部门介入争取达成调解协议。能较快解决补偿有一定保障。仲裁向劳动仲裁委申请仲裁需提供充分证据。专业性强结果较有公信力。诉讼对仲裁结果不服可诉讼。程序复杂时间成本高。建议先收集能证明工作年限的各类证据与单位协商若协商不成及时申请劳动仲裁以维护自身合法权益。
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