优质问答
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核心法律关系这属于劳动争议中的工资支付纠纷。适用法律条文根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时用人单位应在解除或终止劳动合同一次付清劳动者工资。现有证据分析若有兼职合同能证明工作期限、报酬约定等具有一定证明力。但关键在于是否有能证明已按合同履行工作义务的证据比如工作成果交付记录、工作考勤等。优势在于合同约定了权利义务劣势可能在于缺乏详细工作成果证明。若没有合同会比较被动缺失关键的约定依据。风险与策略分析败诉风险若不能证明已完成工作或符合合同约定可能败诉。执行风险若用人单位恶意拖欠可能存在执行困难。解决路径 协商优势是高效低成本劣势是用人单位可能拒绝支付。可先与用人单位友好协商说明离职原因并要求足额支付工资。 调解由第三方介入相对公平公正但可能耗时。可向劳动调解组织申请调解。 诉讼有强制执行力但耗时费钱。若协商调解不成可向法院起诉需准备充分证据。建议收集好工作成果等相关证据先尝试协商协商不成及时采取其他合法途径维护权益。
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