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签了一年的劳动合同期间能不能辞职

2026.01.27劳动纠纷8人浏览

签了一年的劳动合同期间劳动者可以辞职。
核心法律关系这属于劳动合同履行过程中的劳动者解除合同问题。
适用法律条文根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。
现有证据如果劳动者选择书面通知辞职书面通知文件就是关键证据。优势在于法律赋予了劳动者辞职权劣势在于需遵守通知期限等规定否则可能面临违约风险。关键证据就是符合规定的辞职通知。
风险与策略分析
风险若未提前三十日书面通知（试用期未提前三日）可能需承担给用人单位造成损失的赔偿责任。
策略
协商与用人单位友好协商争取达成一致解除劳动合同避免纠纷。
书面通知按法律规定提前书面通知保留好通知凭证。
利弊协商较为灵活但可能需用人单位配合；书面通知是法定方式较为稳妥但可能引发用人单位不满。
具体步骤准备好辞职书面通知注明辞职时间等信息一式两份一份自己留存一份送达用人单位。送达后注意跟踪用人单位接收情况确保其知晓。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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