我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 公司员工肇事逃逸后公司要承担责任吗

公司员工肇事逃逸后公司要承担责任吗

2026.01.27劳动纠纷7人浏览

公司员工肇事逃逸后公司是否担责需视具体情况而定。
核心法律关系这属于侵权责任范畴。
适用法律条文一般情况下公司对员工的个人侵权行为不承担直接责任但存在特殊情形。
证据分析如果员工肇事逃逸行为是在执行工作任务过程中发生如驾驶公司车辆配送货物等那么公司可能因对车辆运营有管理责任而需担责。此时若能证明事故发生与工作任务相关的书证、视听资料等证据形成完整链条对员工有利。若事故发生与工作无关如员工下班后私自开车肇事逃逸公司通常无需担责。
风险与策略分析
败诉风险若不能证明与工作无关公司可能败诉承担责任。
解决路径
协商员工与受害方协商赔偿事宜公司可协助沟通以解决纠纷避免法律程序。
调解双方在第三方调解机构主持下达成赔偿协议高效解决。
诉讼若协商、调解不成受害方可能起诉。公司应积极提供证据证明事故与工作关系维护自身权益。
建议公司首先明确事故发生时员工的工作状态收集相关证据以便在后续处理中准确应对降低不必要的法律风险。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“公司员工肇事逃逸后公司要承担责任吗”相关问答

小工伤认定是否需要进行鉴定

小工伤认定后不一定都需要进行劳动能力鉴定。认定工伤是确定职工所受伤害属于工伤范畴这依据《工伤保险条例》等相关规定进行。当职工被认定为工伤后如果伤情较轻对劳动能力未造成明显影响比如一些轻微的皮肉伤等经... 查看更多
劳动合同解除的经济补偿金诉讼时效是多长时间

劳动合同解除的经济补偿金诉讼时效为一年。根据《劳动争议调解仲裁法》规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生... 查看更多
不给劳动者劳动合同劳动者应当怎样维权

核心法律关系用人单位与劳动者之间的劳动合同纠纷。适用法律条文《劳动合同法》第十六条规定劳动合同由用人单位与劳动者协商一致并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和... 查看更多
劳动合同解雇赔偿标准是怎样的

劳动合同解雇赔偿标准需区分合法解除与违法解除合法解除协商一致解除用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的用人单位需按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月... 查看更多
劳动争议是先仲裁还是先起诉

劳动争议需先仲裁对仲裁结果不服才能起诉。根据《中华人民共和国劳动法》规定劳动争议发生后当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成当事人一方要求仲裁的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事... 查看更多
订立劳动合同的程序是什么

订立劳动合同的程序一般如下 1. 要约和承诺用人单位通过招聘等方式向劳动者发出要约劳动者决定应聘则作出承诺。 2. 协商合同条款双方就合同期限、工作内容、劳动报酬、工作时间等条款进行协商。 3. 起草... 查看更多