优质问答
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核心法律关系这属于劳务合同纠纷涉及私人雇主与农民工之间的工资支付问题。适用法律条文《中华人民共和国民法典》第五百零九条规定当事人应当按照约定全面履行自己的义务。同时《保障农民工工资支付条例》对农民工工资支付作出了详细规定。证据分析优势证据如果有劳动合同能明确双方权利义务是有力证据；工作记录、考勤表等可证明工作时长和内容；工资欠条直接证明欠薪金额证明力较强。劣势证据仅有口头约定缺乏书面证据证明力较弱。关键缺失证据若没有工资欠条又缺乏其他有力证据可能在维权时面临困难。风险与策略分析风险若证据不足可能败诉且面临执行难问题时间和金钱成本较高。解决路径 协商优势是便捷高效成本低。农民工可直接与雇主沟通要求支付工资。劣势是若雇主不配合协商可能无果。 调解可找劳动监察部门或人民调解委员会调解。优势是有第三方介入利于解决。劣势是调解结果不一定能完全满足农民工诉求。 诉讼若协商、调解不成可向法院起诉。优势是有法律强制力保障。劣势是程序相对复杂耗时较长。建议农民工先尝试与雇主协商保留好相关证据。协商不成可向劳动监察部门投诉或申请调解。若仍无法解决及时向法院起诉通过法律途径维护自身权益。
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