优质问答
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在工伤案件中举证责任的分配较为复杂。一般原则下职工或者其近亲属认为是工伤用人单位不认为是工伤的由用人单位承担举证责任。这是基于用人单位对工作环境、工作流程等更为熟悉和掌握证据的优势地位。例如在工作中受伤的职工提出工伤认定申请后用人单位若主张该伤害不属于工伤就需要拿出证据证明如证明职工受伤是自身故意行为、与工作无关等。职工方面也需承担一定举证责任。职工要证明与用人单位存在劳动关系如劳动合同、工资发放记录、工作证等；还要证明事故发生在工作时间和工作场所内以及因工作原因受到伤害等基本事实。从证据类型看职工提供的书证如劳动合同等证明力较强；用人单位提供的证人证言若存在利害关系则证明力相对较弱。风险与策略分析职工若证据不足可能影响工伤认定。应及时收集保存各类证据。协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决能更有力维护权益但耗时较长。用人单位举证不利将承担工伤认定的不利后果。应规范管理留存好相关证据。可先尝试与职工协商解决避免进入复杂程序。
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