优质问答
优质问答
派遣合同与劳动合同存在多方面区别主体不同劳动合同主体是劳动者与用人单位；派遣合同主体涉及劳务派遣单位、用工单位和劳动者三方。合同内容劳动合同明确双方基本权利义务如工作内容、报酬、工作时间等；派遣合同除这些还需约定派遣岗位、期限、劳动报酬支付方式等。法律关系劳动合同建立的是劳动者与用人单位的直接劳动关系；派遣合同中劳动者与劳务派遣单位是劳动关系与用工单位是用工关系。稳定性劳动合同相对稳定除非法定情形用人单位不能随意解除；派遣合同稳定性较差派遣期限届满或出现约定情形派遣关系可能终止。纠纷处理因劳动合同引发纠纷按劳动争议程序处理；派遣合同纠纷可能涉及多方责任认定处理相对复杂。在签订合同前劳动者应仔细审查合同条款明确自身权益。若发生纠纷要依据合同性质和具体情况选择合适的维权途径。例如劳动合同纠纷可先尝试协商、调解不成则申请劳动仲裁；派遣合同纠纷可能需综合考量三方责任通过协商、仲裁或诉讼解决。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
