优质问答
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赔偿二倍工资并非仅指基本工资。根据相关法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“工资”涵盖了劳动者正常工作时间内的劳动报酬包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。从证据角度来看如果劳动者能提供工资条、银行工资流水等书证证明其完整的工资构成那么在主张二倍工资赔偿时就可以以实际应得工资作为计算依据。在风险与策略方面如果用人单位仅以基本工资计算二倍工资赔偿劳动者可能会遭受损失。劳动者应积极收集相关证据以维护自身权益。协商解决时劳动者可明确提出按照实际工资计算二倍工资赔偿；调解过程中也以此为依据争取合理补偿；若进行仲裁或诉讼更要凭借充分证据主张按实际工资计算赔偿。例如若劳动者有奖金发放记录等证据就能有力支持其诉求避免用人单位少算赔偿金额。总之赔偿二倍工资应按照劳动者正常工作时间的实际工资收入来计算而非单纯基本工资。
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