优质问答
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核心法律关系试用期合同签订纠纷属于劳动合同范畴。适用法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的试用期不成立该期限为劳动合同期限。现有证据分析 优势法律明确规定试用期需签订合同这是有力依据。 劣势无具体证据。 关键证据缺失没有关于用人单位与劳动者是否签订试用期合同的实际证据。风险与策略分析 风险点 实体上若未签订试用期合同可能劳动者权益难以保障如工资待遇、工作时长等无明确书面约定。 程序上可能引发劳动争议增加时间和金钱成本。 解决路径及利弊 协商优势是高效便捷成本低；劣势是可能无法达成一致。 调解能较为平和解决但可能调解结果不符合预期。 劳动仲裁或诉讼可依法裁决但耗时较长成本较高。 建议用人单位应在试用期内及时与劳动者签订合同明确双方权利义务。劳动者若发现未签合同应及时与单位沟通协商补签。若协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
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