优质问答
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当公司安排的工作与合同不符时首先要明确核心法律关系为劳动合同履行纠纷。适用的法律条文主要有《中华人民共和国劳动合同法》等。从证据角度来看劳动合同是关键书证需仔细核对其中关于工作内容的条款。如果有与工作安排相关的邮件、通知等电子数据或者工作任务分配的书面记录等也可作为辅助证据。优势在于劳动合同是明确双方权利义务的直接依据劣势可能在于缺乏其他有力证据证明公司实际安排工作的不合理性。风险方面实体上可能面临败诉风险如果不能充分证明工作安排不符合同约定。程序上可能耗费时间精力。解决路径及利弊如下协商优势是高效便捷成本低。双方直接沟通尝试达成一致解决方案。但如果公司态度强硬协商可能难以成功。调解有第三方介入相对公正。但可能无法完全满足自身诉求。仲裁专业性强裁决具有终局性。不过程序相对复杂费用较高。诉讼能通过司法途径全面解决纠纷但耗时较长成本也较高。建议先尝试与公司友好协商明确指出工作安排与合同不符之处要求公司按照合同执行。协商不成可考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在整个过程中要保留好相关证据以便维护自身权益。
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