优质问答
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核心法律关系劳动争议。适用法律条文《中华人民共和国劳动合同法》。 现有证据分析优势证据 劳动合同证明劳动关系存在。 辞退通知明确辞退事实。劣势证据 若无法证明自身不存在过错被辞退可能影响补偿。关键证据缺失如加班证据等可能影响经济补偿计算中工资基数的确定。 风险与策略分析风险点 败诉风险若证据不足或不符合法律规定可能无法获得补偿。 执行风险公司不履行支付义务。 时间金钱成本仲裁或诉讼耗时费钱。解决路径 协商优势是快速便捷节省成本；劣势是可能补偿金额不理想。 调解由第三方介入利于双方达成和解但结果不确定。 仲裁有法律保障但程序相对复杂。 诉讼保障力度大但周期长成本高。建议步骤先尝试与公司协商明确自身权益依据法律说明。协商不成可申请劳动仲裁准备好充分证据按仲裁程序进行。若对仲裁结果不服再考虑诉讼。
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