优质问答
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根据《劳动合同法》用人单位不必向劳动者支付经济补偿的情况有多种劳动者主动辞职劳动者因个人原因主动向用人单位提出辞职且与用人单位协商一致解除劳动合同这种情况下用人单位无需支付经济补偿。例如小李觉得自身职业发展受限主动向公司提出辞职经双方协商一致后办理离职手续公司无需支付经济补偿。过失性辞退劳动者严重违反用人单位的规章制度或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。比如小张在工作中多次违反公司考勤制度无故旷工公司以严重违反规章制度为由将其辞退无需支付经济补偿。劳动合同期满终止除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同劳动者不同意续订的情形外固定期限劳动合同期满终止的用人单位需支付经济补偿。若公司维持原待遇续签员工拒绝期满终止后公司可不支付补偿。在这些情况下用人单位不支付经济补偿有明确的法律依据劳动者需准确判断自身情况是否符合相应规定。 证据方面用人单位需提供证明劳动者存在过错行为的证据如员工违反规章制度的记录、失职造成损失的相关材料等以证明解除劳动合同的合法性。 风险方面用人单位若违法解除劳动合同仍可能面临支付赔偿金等法律责任。解决争议时可先尝试协商协商不成可考虑劳动仲裁或诉讼劳动者需提供充分证据维护自身权益。
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