优质问答
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不足额发放工资属于用人单位违反劳动合同约定的行为。根据《劳动合同法》第三十八条规定用人单位未及时足额支付劳动报酬的劳动者可以解除劳动合同。核心法律关系为劳动合同纠纷。适用的具体法律条文明确赋予了劳动者在这种情况下解除合同的权利。从证据角度来看劳动者需要证明用人单位存在不足额发放工资的事实。工资条、银行工资流水等书证是有力的证据如果有同事能证明类似情况证人证言也可作为辅助。优势在于法律明确支持劳动者权益劣势可能在于证据收集不全面或不及时。关键证据就是能直接体现工资发放数额与劳动合同约定不符的材料。风险方面实体上用人单位可能会对工资数额提出异议若劳动者证据不足可能面临败诉风险。程序上需注意按照法律规定的程序通知用人单位解除合同。解决路径上协商是较为温和的方式劳动者可与用人单位沟通要求足额发放工资并给予补偿协商成功可快速解决问题且成本低。调解也是不错选择由第三方介入促成双方达成协议。若协商和调解不成劳动者可选择向劳动监察部门投诉借助行政力量解决；也可直接申请劳动仲裁或提起诉讼这两种方式更具强制力但会耗费一定时间和金钱成本。建议劳动者先收集好证据再根据实际情况选择合适的解决路径。
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