优质问答
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双倍工资的主张时长需根据具体情况确定。根据《劳动合同法》规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资并与劳动者补订书面劳动合同。在此期间最多可主张11个月的双倍工资。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同此时则不能再主张双倍工资。例如小李于2023年1月1日入职某公司公司一直未与其签订书面劳动合同直到2023年11月才补订。那么小李从2月1日至11月期间可主张双倍工资共10个月。在主张双倍工资时劳动者需注意收集相关证据如工资支付记录、工作证、考勤记录等以证明劳动关系及未签订合同的事实。风险与策略分析 风险若证据不足可能无法成功主张双倍工资。 策略协商解决可与用人单位沟通要求支付双倍工资；若协商不成可申请劳动仲裁。仲裁相对诉讼时间和成本较低但需遵循法定程序。诉讼则较为耗时费力但能通过法院强制执行力保障权益。具体步骤是先准备好证据申请仲裁对仲裁结果不服可在规定时间内提起诉讼。
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