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核心法律关系判断抑郁症患者工作期间自杀是否认定工伤关键在于确定自杀行为与工作之间的因果关系。适用法律条文《工伤保险条例》第十六条规定职工符合本条例第十四条、第十五条的规定但是有下列情形之一的不得认定为工伤或者视同工伤（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。证据分析优势若有医院诊断证明员工为抑郁症患者且能证明自杀行为发生在工作期间可作为初步证据。劣势需证明自杀行为并非员工故意而是因抑郁症病情严重导致无法自控。缺失关键证据缺乏能直接证明自杀与工作压力、工作环境存在因果关系的证据。风险与策略分析风险因第十六条规定自杀一般不认定工伤企业可能面临员工家属要求认定工伤的压力。策略协商企业可与家属协商给予一定人道主义补偿。调解可请第三方调解机构介入。行政投诉家属可能向劳动行政部门投诉企业需积极应对解释。仲裁、诉讼若家属申请仲裁或诉讼企业需充分举证败诉风险较大。建议企业收集员工工作表现、工作压力等相关证据以更好应对可能出现的争议。同时出于人道主义可适当给予家属一定帮助。
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