优质问答
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核心法律关系这属于劳动合同终止的情形。适用法律条文根据《劳动合同法》第四十六条规定除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同劳动者不同意续订的情形外依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的用人单位应当向劳动者支付经济补偿。证据分析优势若有劳动合同到期的书面证据如合同文本等能明确合同终止时间。劣势如果没有关于续签协商过程中用人单位是否维持或提高条件的书面记录等证据可能在认定时存在争议。关键证据缺失缺乏用人单位提出续签条件以及员工明确拒绝的书面或其他有效证据。风险与策略分析风险若用人单位无法证明维持或提高了约定条件可能面临支付经济补偿的风险。解决路径 协商双方可就经济补偿事宜协商优点是快速简便成本低；缺点是可能协商不成。 调解可找第三方调解机构相对灵活但结果不一定能完全满足诉求。 仲裁或诉讼由劳动仲裁机构或法院裁决结果具有强制执行力但程序复杂耗费时间和金钱。建议先尝试协商协商不成可考虑申请劳动仲裁准备好劳动合同等相关证据以维护自身合法权益。
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