我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 请事假怎么扣工资

请事假怎么扣工资

2026.01.27劳动纠纷6人浏览

核心法律关系
员工与用人单位基于劳动合同形成劳动法律关系事假涉及工资支付问题。
适用法律条文
根据《关于工资支付暂行规定》劳动者请事假的用人单位可以不支付其事假期间的工资。
证据分析
优势有劳动合同约定工资支付标准等条款能明确双方权利义务。
劣势缺乏关于事假工资扣除具体计算方式的明确约定。
关键证据缺失员工请事假的审批记录等证据可能缺失影响对事假情况的准确认定。
风险与策略分析
风险若没有完善的事假管理制度和证据可能引发工资支付争议。
解决路径
协商优势是便捷高效成本低。双方可就事假工资扣除协商一致。
调解由第三方介入调解能促使双方达成更公平合理的方案。
仲裁或诉讼需耗费更多时间金钱可能影响劳动关系。但在协商调解不成时是有力保障。
具体步骤和建议
用人单位应制定完善的事假管理制度明确请假流程和工资扣除办法。员工请事假时要按规定填写申请并留存审批记录。发生争议时双方先协商协商不成可申请调解调解无果可考虑仲裁或诉讼依法维护自身权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“请事假怎么扣工资”相关问答

赔偿二倍工资是不是指基本工资

赔偿二倍工资并非仅指基本工资。根据相关法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“工资”涵盖了劳动者正常工作时间内的劳动报酬包括... 查看更多
因拖欠工资怎样申请劳动仲裁

核心法律关系劳动争议中的工资支付纠纷。适用法律条文《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等。申请流程 1. 准备证据优势证据劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等这些能直接证明劳动关系和工资情况。... 查看更多
什么情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿

根据《劳动合同法》用人单位不必向劳动者支付经济补偿的情况有多种劳动者主动辞职劳动者因个人原因主动向用人单位提出辞职且与用人单位协商一致解除劳动合同这种情况下用人单位无需支付经济补偿。例如小李觉得自身... 查看更多
法律规定公司更名后原来的劳动合同还有效吗

核心法律关系劳动合同履行过程中的主体变更问题。适用法律条文《劳动合同法》第三十三条规定用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项不影响劳动合同的履行。证据分析优势有劳动合同文本作... 查看更多
不足额发放工资是否能够要求解除合同

不足额发放工资属于用人单位违反劳动合同约定的行为。根据《劳动合同法》第三十八条规定用人单位未及时足额支付劳动报酬的劳动者可以解除劳动合同。核心法律关系为劳动合同纠纷。适用的具体法律条文明确赋予了劳动... 查看更多
双倍工资能主张几个月

双倍工资的主张时长需根据具体情况确定。根据《劳动合同法》规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资并与劳动者补订书面劳动合同。在此期间最多可... 查看更多