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企业裁员劳动者应该如何赔偿

2026.01.27劳动纠纷8人浏览

1. 合法裁员：
企业需提前三十日向工会或者全体职工说明情况听取工会或者职工的意见后裁减人员方案经向劳动行政部门报告可以裁减人员。
按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。（《劳动合同法》第四十一条、第四十七条）
2. 违法裁员：
企业违反规定解除或者终止劳动合同劳动者要求继续履行劳动合同的企业应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的企业应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。（《劳动合同法》第四十八条）

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