优质问答
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《劳动法》第78条规定“解决劳动争议应当根据合法、公正、及时处理的原则依法维护劳动争议当事人的合法权益。”合法原则要求处理劳动争议必须严格依照劳动法律、法规的规定进行不仅争议的处理程序要合法争议处理所适用的实体法律、法规也要合法。公正原则强调在处理劳动争议过程中要平等对待双方当事人不偏袒任何一方确保当事人在法律面前一律平等保障当事人的合法权益得到公平的维护。及时处理原则旨在提高劳动争议处理效率避免争议久拖不决使当事人的权益能尽快得到保障减少因争议处理时间过长给当事人带来的损失。这一原则体系为劳动争议的解决提供了基本准则。在实践中劳动争议当事人的合法权益正是基于这些原则得以维护。比如在劳动合同纠纷中仲裁机构或法院依据合法原则审查劳动合同的效力及双方权利义务；遵循公正原则判断用人单位与劳动者谁应承担责任；按照及时处理原则快速审结案件让劳动者的工资、福利待遇等权益及时落实让用人单位的用工管理等问题也能尽快明确和规范从而促进劳动关系的和谐稳定。
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