优质问答
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员工自离不可以不发工资。核心法律关系这属于劳动报酬纠纷。适用法律条文根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。证据分析 优势若有劳动合同、考勤记录、工资条等书证能有力证明劳动关系及工资标准。 劣势如果缺乏书面证据可能需要其他同事证言等辅助但证明力相对较弱。 关键证据缺失比如没有工资条考勤记录不全等情况。风险与策略分析 风险用人单位不发工资面临败诉风险还可能面临劳动行政部门的处罚。 解决路径 协商优势是便捷高效成本低。劣势是可能协商不成。 调解有第三方介入利于双方达成和解。 投诉劳动监察部门可责令用人单位支付工资但可能耗时较长。 仲裁专业性强裁决具有强制执行力。 诉讼程序相对复杂时间成本高。建议员工先与用人单位协商协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在整个过程中注意收集和保留相关证据。
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