优质问答
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离职违约金是否合法需要根据具体情况判断。首先根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者约定违约金主要有两种情形合法一是用人单位为劳动者提供专项培训费用对其进行专业技术培训的可以与该劳动者订立协议约定服务期。劳动者违反服务期约定的应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。二是用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款并约定在解除或者终止劳动合同后在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的应当按照约定向用人单位支付违约金。如果不存在上述法定情形用人单位与劳动者约定的离职违约金一般是不合法的。风险与策略分析风险若约定的离职违约金不合法可能面临劳动仲裁或诉讼时被认定无效的风险。策略劳动者可先确认是否存在法定可约定违约金的情形。若没有可与用人单位协商解除违约金条款。若协商不成可通过劳动仲裁等合法途径解决要求确认违约金条款无效。在整个过程中要注意收集和保留相关证据如劳动合同、培训协议、保密协议等以维护自身合法权益。
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