优质问答
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合同到期工资补偿标准需依据具体情况判断。若劳动合同期满终止固定期限劳动合同用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资。例如劳动者在单位工作3年月工资5000元那么经济补偿为3×5000 = 15000元。这里月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。在证据方面优势在于劳动合同、工资发放记录等能证明工作年限和工资情况。劣势可能在于合同丢失等。关键证据缺失可能影响计算工资补偿标准。风险与策略分析协商可快速解决但可能补偿不足；调解居中协调；仲裁或诉讼更具权威性不过耗时较长。可先尝试协商保留好相关证据若协商不成根据具体情况选择仲裁或诉讼。操作步骤为收集证据如劳动合同、工资条等计算补偿金额与单位沟通若协商无果准备仲裁或诉讼材料。
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