优质问答
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核心法律关系这属于劳动争议中的社会保险纠纷。适用法律条文《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规。现有证据需有能证明公司断交社保的证据如社保缴费记录、工资发放记录显示社保费用未扣除等。优势与劣势 优势法律明确规定用人单位有义务为劳动者缴纳社保若公司断交劳动者有法律依据维权。 劣势若劳动者无法提供有效证据证明断交事实可能处于不利地位。关键证据缺失如无完整清晰的社保缴费记录等。风险与策略分析 风险 败诉风险若证据不足可能无法得到支持。 时间成本劳动仲裁或诉讼程序耗时较长。 策略 协商可先与公司沟通要求补缴社保协商成功可快速解决。 调解向劳动争议调解机构申请调解有专业人员协助利于双方达成和解。 仲裁或诉讼若协商调解不成可申请仲裁或提起诉讼。仲裁免费且流程相对简洁诉讼则更具强制执行力。但两者都需耗费时间精力。具体步骤建议先收集整理社保断交证据与公司友好协商协商不成及时申请调解调解不成根据自身情况选择仲裁或诉讼。
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