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医疗期满解除劳动合同的经济赔偿是怎样的

2026.01.27劳动纠纷4人浏览

医疗期满解除劳动合同的经济赔偿需依据具体情况确定。
核心法律关系属于劳动合同解除纠纷。适用法律条文主要为《劳动合同法》等。
一、用人单位合法解除
1. 条件劳动者医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作。
2. 经济赔偿用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后方可解除劳动合同并按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、用人单位违法解除
1. 条件不符合上述合法解除条件。
2. 经济赔偿用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
风险与策略分析
风险用人单位若违法解除可能面临支付高额赔偿金的风险。劳动者若不符合合法解除条件却主张赔偿也可能败诉。
策略协商解决较为高效双方可就赔偿数额等达成一致。调解也是不错的选择由中立第三方介入。若协商、调解不成劳动者可申请劳动仲裁或提起诉讼需注意收集医疗期相关证据等。用人单位则要严格按照法律规定的程序和条件解除劳动合同避免违法解除带来的法律风险。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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