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骨折工伤休假时间需根据具体情况确定。一般来说骨折工伤的停工留薪期通常在几个月到一年不等。根据《工伤保险条例》停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可以适当延长但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的继续享受工伤医疗待遇。在确定骨折工伤休假时间时关键在于劳动能力鉴定。需由专业机构根据骨折的具体部位、程度、恢复情况等进行综合判断出具鉴定结论以此来明确准确的停工留薪期时长。优势在于有明确的法律法规保障工伤职工权益。劣势在于具体时长需专业鉴定确定可能存在争议。缺失关键证据可能是受伤初期未及时准确记录受伤情况、未按要求进行复查等资料。解决路径方面协商适用于双方对停工留薪期时长无太大争议的情况高效便捷成本低；调解有第三方介入利于解决分歧；若协商调解不成可走劳动仲裁或诉讼由专业机构和法院判定但时间和金钱成本相对较高。建议及时就医并按要求进行检查、治疗保存好相关病历资料以便准确确定休假时间。
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