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核心法律关系工伤认定申请纠纷。适用法律条文根据《工伤保险条例》第十七条规定用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。现有证据分析需提供能证明劳动关系的证据如劳动合同、工资发放记录、工作证等；证明事故发生的证据如事故现场照片、同事证言等。优势在于职工自身的受伤事实是客观存在的。劣势可能是缺乏及时申请留下的一些相关手续记录。关键证据可能缺失事故发生时的第一时间报案记录等。风险与策略分析败诉风险若证据不足可能无法认定工伤。执行风险工伤认定后若单位不配合支付赔偿存在执行困难。时间与金钱成本自行申请需耗费时间收集证据可能产生一定交通等费用。解决路径协商与单位协商看单位是否愿意配合申请工伤认定。调解可找劳动调解部门介入调解。行政投诉向劳动监察部门投诉单位未及时申请工伤认定。诉讼若协商、调解不成可直接向法院起诉要求单位承担工伤保险责任但需自行举证。建议先尝试与单位协商若不成尽快收集证据向劳动监察部门投诉必要时考虑诉讼。
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