优质问答
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核心法律关系用人单位与劳动者之间因未缴纳社保产生的纠纷。适用法律条文《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规。 现有证据分析优势劳动合同、工资发放记录等书证可证明劳动关系。劣势缺乏直接证明单位未缴纳社保的书面文件。关键证据缺失社保缴费记录。 风险与策略分析实体风险若单位不承认未缴纳社保需承担举证责任存在败诉风险。程序风险劳动仲裁或诉讼流程较为繁琐耗费时间和金钱。解决路径及利弊 协商优势是便捷高效成本低；劣势是单位可能拒绝协商或协商不成。 调解能较快解决纠纷利于维护双方关系；但可能无法满足全部诉求。 劳动仲裁有法律保障裁决具有强制执行力；但程序复杂时间长。 诉讼全面保障权益但周期更长成本更高。 建议劳动者可先与单位协商要求补缴社保并给予相应补偿。协商不成可向劳动监察部门投诉由其责令单位补缴。也可直接申请劳动仲裁需准备好相关证据如劳动合同、工资条等。仲裁时要求单位补缴社保并支付经济补偿补偿标准为每满一年支付一个月工资。若对仲裁结果不服可在规定时间内提起诉讼。
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