优质问答
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首先明确核心法律关系为劳动争议。根据《工伤保险条例》等相关法律法规职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的在停工留薪期内原工资福利待遇不变由所在单位按月支付。 证据分析优势证据 劳动合同可证明劳动关系。 工伤认定决定书证明工伤事实。 住院病历及诊断证明佐证因工伤住院。劣势证据若没有考勤记录、工资条等能直接证明工资数额及发放情况的证据可能对主张工资不利。关键缺失证据如工资发放银行流水、工资计算明细等可能影响工资具体数额的确定。 风险与策略分析风险 实体上单位可能以各种理由否认劳动关系或工伤事实导致无法顺利获得工资。 程序上劳动争议处理周期较长会耗费时间和精力。策略 协商与单位友好协商说明法律规定要求支付工伤期间工资。优势是快速解决节省成本；劣势是单位可能拒绝。 调解可向劳动争议调解委员会申请调解。优点是有第三方介入利于解决；缺点是调解结果不一定完全符合期望。 投诉向劳动监察部门投诉由其责令单位支付。能借助行政力量但可能无法直接解决纠纷。 仲裁或诉讼这是较为有力的手段但程序复杂、成本高。不过能通过法律强制保障权益。建议先尝试协商、调解不成再考虑仲裁或诉讼并准备好相关证据。
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