优质问答
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核心法律关系劳动争议中的加班工资纠纷。适用法律条文《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定有下列情形之一的用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬（一）安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。风险与策略分析风险点 败诉风险若劳动者无法提供有效证据证明加班事实可能败诉。 执行风险用人单位可能存在经济困难无法支付加班工资。 时间与金钱成本诉讼可能耗时较长耗费人力物力。解决路径 协商双方直接沟通协商加班工资支付事宜高效便捷但可能无法完全满足劳动者诉求。 调解由第三方介入调解相对温和利于维护劳动关系但调解结果不一定能达到劳动者期望。 仲裁具有专业性和权威性一裁终局但程序相对复杂。 诉讼是最终保障但时间成本高。建议劳动者保留好加班相关证据如考勤记录、加班通知等先尝试与用人单位协商协商不成可考虑申请劳动仲裁。
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