优质问答
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劳动者可单方面解除劳动合同的情况如下协商一致解除经用人单位与劳动者协商一致可解除劳动合同。预告解除劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位或在试用期内提前三日通知用人单位可解除劳动合同。即时解除用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形劳动者可即时解除劳动合同。被迫解除用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动或用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全劳动者可立即解除劳动合同无需事先告知用人单位。在这些情况下劳动者解除劳动合同具有法律依据。例如用人单位拖欠工资劳动者可根据即时解除的规定解除合同。解除劳动合同需注意按照法定程序进行如预告解除要提前通知即时解除和被迫解除要留存相关证据以维护自身合法权益。从风险角度看若劳动者未按法定程序解除合同可能需承担违约责任。解决路径方面协商解除可通过与用人单位友好沟通达成；即时解除和被迫解除可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来保障权益其中劳动仲裁是较为常用且具有强制执行力的途径。
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