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公司与劳动者只签订试用期合同对不对

2026.01.26劳动纠纷5人浏览

公司与劳动者只签订试用期合同是不对的。
核心法律关系这属于劳动合同订立纠纷。
适用法律条文《劳动合同法》规定试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的试用期不成立该期限为劳动合同期限。
证据分析
优势若有其他能证明双方劳动关系的证据如工资发放记录、工作证等可作为补充。
劣势仅试用期合同难以充分证明劳动关系全貌。
关键缺失证据缺少完整劳动合同可能导致对劳动期限、工作内容等重要条款约定不明。
风险与策略分析
风险
实体上易引发劳动报酬、工作岗位等争议。
程序上可能面临劳动监察部门责令改正支付劳动者赔偿金等风险。
策略
协商公司应及时与劳动者签订正式劳动合同明确各项权利义务。
调解可通过劳动调解组织介入促成双方达成和解。
诉讼若协商调解不成劳动者可能提起诉讼公司可能面临支付双倍工资等赔偿建议及时纠正错误依法签订劳动合同。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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