优质问答
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核心法律关系这属于劳动争议。适用法律条文根据《劳动合同法》等相关规定用人单位与劳动者建立劳动关系即使未签订书面合同劳动关系依然受法律保护。 工资计算方式1. 确定工作时间需明确劳动者实际在该厂工作的时长可通过考勤记录、同事证言、工作成果记录等证据来证明。2. 计算正常出勤工资按照劳动合同约定的工资标准结合实际出勤天数计算。例如月工资为固定金额每月 22 个工作日日工资 = 月工资÷22。3. 加班工资如有加班情况需按照法律规定计算加班工资。平时加班按 1.5 倍工资计算周末加班按 2 倍工资计算法定节假日加班按 3 倍工资计算。4. 未签订合同的双倍工资从用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。 证据分析优势证据工作证、工作服、工资发放记录（如银行流水、微信转账记录）、考勤记录等。劣势证据缺乏书面合同。关键缺失证据若存在加班情况加班证据可能缺失如加班审批单、加班时段的工作记录等。 风险与策略分析风险点小厂可能存在经营不稳定、资金短缺等问题导致执行困难。同时证据不足可能影响工资计算和权益主张。解决路径 协商优势是快速便捷成本低；劣势是小厂可能不配合。 劳动监察投诉由劳动监察部门介入具有权威性；但处理流程相对较长。 劳动仲裁较为规范能保障权益；但需耗费一定时间和精力。建议先尝试协商协商不成可向劳动监察投诉或直接申请劳动仲裁。
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