优质问答
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核心法律关系这属于劳动争议纠纷。 适用法律条文根据《中华人民共和国劳动合同法》用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定全面履行各自的义务。同时用人单位变更劳动合同内容应当与劳动者协商一致并采用书面形式。 证据分析优势如果您有与公司关于工作时间约定的劳动合同明确规定了正常工作时间不包含夜班这是有力证据。劣势若没有此类书面约定可能对您不利。关键证据缺失如果没有劳动合同或者合同未明确工作时间可能需要收集如入职时的沟通记录、同事证言等辅助证据来证明公司原本安排的工作时间情况。 风险与策略分析风险 实体风险若没有足够证据公司以不服从工作安排为由开除您可能被认定合法解除劳动合同您将面临失业。 程序风险劳动仲裁或诉讼需要耗费时间和精力。策略 协商与公司友好协商说明您拒绝上夜班的合理原因争取达成调整工作安排或其他补偿方案避免开除。 调解可申请劳动调解委员会介入调解达成双方都能接受的协议。 仲裁或诉讼若协商不成可申请仲裁或提起诉讼。但需准备充分证据否则可能败诉。建议先尝试协商或调解解决尽量降低时间和金钱成本。
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