优质问答
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核心法律关系这属于劳动争议纠纷。适用法律条文根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定用人单位应当严格执行劳动定额标准不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。如果用人单位以员工不加班为由辞退员工属于违法解除劳动合同。现有证据分析优势证据若有劳动合同明确约定工作时间、考勤记录显示未加班、单位关于加班的规章制度等可作为有力证据。劣势证据缺乏书面材料证明不加班与被辞退的关联可能处于不利地位。关键证据缺失如辞退通知、能证明辞退原因是不加班的聊天记录等。风险与策略分析风险败诉风险在于证据不足难以证明单位违法辞退；执行风险可能遇到单位拒绝支付补偿。时间与金钱成本包括仲裁或诉讼所需时间精力及费用。解决路径 协商优势是快速便捷节省时间精力；劣势是单位可能拒绝协商或压低补偿。 调解优势是有第三方介入利于达成协议；劣势是可能结果不太理想。 仲裁优势是有法律保障；劣势是程序相对复杂。 诉讼优势是最终保障；劣势是耗时较长。建议先尝试与单位协商保留好相关证据。若协商不成可考虑申请劳动仲裁按法定程序维护自身权益。
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