优质问答
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核心法律关系这属于劳动争议。适用法律条文根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定用人单位变更工作制度等涉及劳动者权益的重大事项应与劳动者协商一致。现有证据分析优势若有劳动合同明确约定双休或者能证明单位曾承诺双休这是有力证据。劣势若没有书面证据仅有口头承诺或以往惯例证明力相对较弱。缺失关键证据若没有相关书面约定需要补充同事证言、考勤记录等辅助证据来强化证明力。风险与策略分析风险 败诉风险若证据不足可能无法证明单位擅自变更工作制度导致诉求被驳回。 时间成本劳动仲裁或诉讼程序耗时较长。 金钱成本可能产生仲裁费、诉讼费等。策略 协商先与单位友好协商要求恢复双休或给予相应补偿省时省力但可能单位不同意。 调解可通过劳动调解组织调解成功率较高但结果不一定完全符合期望。 仲裁或诉讼若协商、调解不成可提起仲裁或诉讼能依法争取权益但程序复杂。建议先收集完善证据再选择合适方式维权。
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