优质问答
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核心法律关系交通事故引发的工伤认定纠纷涉及工伤保险法律关系与交通事故侵权法律关系。 适用法律条文《工伤保险条例》第十四条规定职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为工伤。 证据分析1. 优势证据交通事故责任认定书明确职工非主要责任劳动合同证明劳动关系医院诊断证明及病历记录伤害情况上下班打卡记录、通勤路线证明等能佐证上下班途中。2. 劣势证据若缺乏清晰的事故现场照片、证人证言等对事故发生过程证明力减弱。3. 关键证据缺失如无法提供有效证据证明事故发生时间与上下班时间契合或不能证明事故发生地属于合理通勤路线可能影响工伤认定。 风险与策略分析1. 风险点 实体上若职工负主要责任则无法认定工伤。 程序上需按规定申请工伤认定材料不齐或超时效会影响认定。2. 解决路径 协商与用人单位协商赔偿事宜但可能赔偿金额难达成一致。 调解由第三方介入调解利于快速解决但调解结果无强制执行力。 行政投诉向劳动保障行政部门投诉由其监督处理较为权威。 仲裁对工伤认定结果有异议可申请仲裁专业性强但程序稍复杂。 诉讼最后可通过法院诉讼解决纠纷保障权益但耗时较长。建议先收集齐全证据按规定申请工伤认定如遇争议可根据实际情况选择合适路径维权。
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