优质问答
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核心法律关系这属于劳动报酬纠纷。适用法律条文《保障农民工工资支付条例》等。 证据分析优势证据若有劳动合同能明确双方权利义务；工资结算单、欠条等书证直接证明工资数额及拖欠事实证明力较强。考勤记录、工作证等也可辅助证明劳动关系。劣势证据部分农民工可能缺乏书面证据仅有口头约定。关键缺失证据若没有合同、结算单等关键证据缺失维权难度增加。 风险与策略分析风险点 败诉风险证据不足时可能无法支持诉求。 执行风险包工头无财产可供执行工资难追回。 时间金钱成本维权需耗费时间精力还可能产生诉讼费等。解决路径 协商优势是快速便捷、成本低。可直接与包工头沟通明确诉求。劣势是包工头可能拒绝支付。 调解由劳动监察部门或人民调解委员会主持利于解决争议。但调解结果可能无法完全满足农民工要求。 投诉向劳动监察部门投诉借助行政力量解决。但处理流程可能较长。 仲裁或诉讼可确保公正裁决但程序复杂、成本高、耗时久。建议先尝试协商或调解准备好相关证据。协商不成可投诉必要时申请劳动仲裁或提起诉讼依法维护自身权益。
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