1. 一般情况下，若员工拒绝公司不合理的调岗安排而被辞退，是有补偿的。2. 公司调岗应与员工协商一致，并采用书面形式。若未经协商擅自调岗，员工有权拒绝。3. 用人单位因员工拒绝不合理调岗而解除劳动合同，属于违法解除。员工可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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