优质问答
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核心法律关系劳动合同签订纠纷。适用法律条文根据《劳动合同法》第三条规定订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。如果劳动合同不合法劳动者当然可以拒签。不合法的劳动合同可能存在诸多损害劳动者权益的条款比如工作时间过长且无合理加班补偿、劳动报酬过低或计算方式不合理、社会保险缴纳不符合规定等。优势在于劳动者有法律赋予的拒绝签订不合法合同的权利。劣势可能在于若因拒签导致与用人单位关系紧张影响就业机会。关键证据方面需留存劳动合同文本等相关书证证明合同存在不合法之处。风险与策略分析协商与用人单位协商修改合同条款使其合法后再签订这能保持良好劳动关系但可能耗费时间精力且用人单位不一定配合。调解可找劳动调解机构介入促使双方达成合法的签约协议相对温和解决高效但调解结果不一定完全符合劳动者预期。诉讼若协商调解不成可提起诉讼要求确认合同不合法并拒绝签订能通过法律强制保障权益但耗时较长、成本较高。建议劳动者首先尝试与用人单位友好协商指出合同不合法之处并要求修改；协商不成可申请劳动调解；若仍无法解决果断通过诉讼维护自身合法权益拒签不合法的劳动合同。
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