优质问答
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固定期限合同到期公司可以不续签。根据《劳动合同法》规定劳动合同期满除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同劳动者不同意续订的情形外终止固定期限劳动合同的用人单位应当向劳动者支付经济补偿。核心法律关系属于劳动合同期满终止的情形。适用的具体法律条文为《劳动合同法》第四十四条第一项、第四十六条第五项、第四十七条。从证据角度来看如果涉及纠纷公司需证明不续签的合理理由等相关事实通常需要有明确的决策依据、通知等书证。员工若主张经济补偿需证明合同到期及公司不续签的事实。风险与策略分析 败诉风险若公司有合理理由不续签且能举证员工诉求可能不被支持。 解决路径 协商员工可与公司协商经济补偿事宜相对灵活高效成本低。 调解可找第三方调解机构利于平和解决纠纷。 仲裁或诉讼协商不成可选择但耗费时间精力和金钱。仲裁或诉讼中员工要提供合同到期等基础证据公司则需证明不续签的合法性。建议员工先尝试协商协商不成再根据自身情况选择合适途径维权。
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