优质问答
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核心法律关系劳动合同到期后员工不续签引发的经济补偿问题属于劳动争议范畴。适用法律条文根据《劳动合同法》第四十六条规定除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同劳动者不同意续订的情形外依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的用人单位应当向劳动者支付经济补偿。证据分析 优势证据劳动合同文本能明确合同到期时间。 劣势证据若用人单位主张维持或提高条件续签而员工拒绝需提供相应证据否则可能承担举证不利后果。 关键缺失证据用人单位关于续签条件及员工拒绝的书面通知等。风险与策略分析 风险员工不续签可能因用人单位有证据证明维持或提高条件续签而无法获补偿；若用人单位无相关证据可能需支付补偿。 策略 协商双方友好沟通明确续签条件及员工意愿达成一致可避免纠纷。 调解由第三方介入调解促成双方和解。 诉讼若协商、调解不成员工可起诉。需注意收集对自己有利证据如用人单位未维持或提高条件的证据等。若员工证据不足可能败诉无法获得补偿。具体步骤建议员工先查看劳动合同到期时间了解用人单位续签意向及条件。若条件未降低可考虑续签。若不续签可与用人单位协商补偿事宜。协商不成可申请劳动调解或提起劳动仲裁准备好相关证据支持自身主张。
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