优质问答
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根据《劳动合同法》规定劳动合同应当具备劳动报酬等必备条款。但如果没有约定工资劳动合同并非必然无效。核心法律关系这属于劳动合同纠纷。适用法律条文主要是《劳动合同法》。现有证据方面优势在于有签订的劳动合同能证明劳动关系存在。劣势在于合同中工资条款缺失。关键证据缺失工资明确约定的条款。风险与策略分析实体风险上可能因工资约定不明引发争议导致劳动者权益难以保障。程序风险可能是劳动仲裁或诉讼时确定工资数额增加难度。解决路径协商双方可重新协商确定工资标准优点是高效便捷、成本低；缺点是可能协商不成。调解由劳动调解机构介入优点是有利于保持劳动关系和谐；缺点是不一定能达成满意结果。仲裁或诉讼若协商调解不成可申请仲裁或提起诉讼。仲裁是前置程序诉讼可能耗时较长、成本较高。但能通过法律强制力确定工资数额。建议劳动者收集如工作证、考勤记录、同事证言等能佐证工资数额的证据。用人单位应尽快与劳动者协商确定工资标准避免后续纠纷。
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