优质问答
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劳务合同与劳动关系是不同的法律概念一般情况下劳务合同不能直接认定为劳动关系。劳务合同是平等主体之间就劳务提供与报酬支付达成的协议双方地位平等不存在隶属关系。而劳动关系中劳动者与用人单位具有隶属关系劳动者需接受用人单位管理、遵守其规章制度。判断依据主要有主体方面劳务合同主体可以是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间；劳动关系主体一方是用人单位另一方是劳动者。从主体性质及其关系来看劳务合同主体双方不存在管理与被管理关系；劳动关系中用人单位对劳动者有管理权力。再看报酬支付方式劳务合同多是按约定一次性或按阶段支付；劳动关系则是定期以工资形式支付。在实践中认定二者关键在于审查合同内容及实际履行情况。若劳动者受用人单位规章制度约束、从事用人单位安排的有报酬劳动、接受用人单位管理监督等可能被认定为劳动关系；若仅按合同提供劳务、自主安排工作、与对方无隶属关系等则更倾向于劳务关系。如果劳务合同被错误认定为劳动关系可能导致适用法律错误影响双方权利义务。所以准确区分很重要不能简单将劳务合同认定为劳动关系。
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