优质问答
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根据《劳动合同法》规定劳动合同到期用人单位不续签的需要支付给劳动者经济补偿。核心法律关系为劳动合同终止后的经济补偿问题。适用的具体法律条文是《劳动合同法》第四十六条第五项除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同劳动者不同意续订的情形外依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的用人单位应当向劳动者支付经济补偿。现有证据方面如果有劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工作年限的证据较好。优势在于法律有明确规定支持劳动者主张。劣势可能在于劳动者可能缺乏书面证据清晰证明自己的工资标准等。关键证据可能缺失劳动合同到期前用人单位关于是否续签的书面通知等。风险与策略分析 实体风险用人单位可能会以各种理由拒绝支付补偿金。 程序风险劳动争议案件可能耗时较长。 解决路径 协商相对快捷但用人单位可能拒绝支付。 调解由第三方介入利于快速解决但调解结果不一定理想。 仲裁有法律依据较为公正但时间成本可能较高。 诉讼如果对仲裁结果不服可提起诉讼能最终确定权益但时间和金钱成本更高。建议劳动者先与用人单位协商协商不成及时准备好相关证据申请劳动仲裁维护自身合法权益。
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