优质问答
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核心法律关系这属于劳动争议中的劳动合同解除问题。适用法律条文根据《劳动合同法》相关规定。员工可以离职。首先用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同。未订立劳动合同不影响劳动关系的成立及员工依法解除劳动关系的权利。此外用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。优势在于员工有法律赋予的自主离职权利且可要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。劣势可能在于缺乏书面合同作为直接证据证明劳动关系的起始等细节。关键证据可能包括工资发放记录、工作证、考勤记录等能证明工作事实的材料。风险与策略分析实体风险若直接离职可能在工资结算等方面产生纠纷。程序风险可能因证据不足影响权益主张。解决路径 协商与用人单位友好协商离职及工资等事宜优点是快速便捷成本低；缺点是可能无法完全满足诉求。 调解可找劳动调解组织调解优点是有第三方介入利于解决纠纷；缺点是调解结果不一定符合期望。 仲裁或诉讼若协商不成可申请仲裁或提起诉讼能更有力保障权益但耗时较长、成本较高。建议先收集相关证据再与用人单位协商协商不成可考虑通过合法途径维护权益。
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