优质问答
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劳动合同有年龄限制。根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人必须遵守国家有关规定并保障其接受义务教育的权利。对于年满十六周岁的劳动者其与用人单位签订的劳动合同是受法律保护的。在达到法定退休年龄时劳动合同一般会依法终止。目前我国法定退休年龄为男性年满六十周岁女性工人年满五十周岁女性干部年满五十五周岁。从证据角度看如果涉及劳动合同年龄相关纠纷关键证据如劳动者的身份证、招工登记表、入职时间记录等。优势在于有明确法律规定作为依据劣势可能在于确定劳动者真实年龄存在困难比如身份证信息有误等情况。风险方面若用人单位违反规定招用童工将面临劳动行政部门罚款等处罚还可能承担童工的工伤赔偿责任等。解决路径上协商是较为灵活的方式双方就年龄问题及合同效力等进行沟通协商解决。调解可以由劳动行政部门或相关调解组织介入促使双方达成一致。行政投诉可向劳动监察部门举报用人单位违法招用童工等情况。仲裁和诉讼则是在协商调解不成时通过法律程序确定劳动合同的效力及双方责任但会耗费更多时间和精力。
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